EMPLOYEE DEVELOPMENT

人材育成

若手をサポートし、組織に活力を与える

人材育成

毎年、新卒採用や中途採用で新しい人材を迎えている当社では、各拠点での教育担当のほかに全社として新人全体に人材育成担当をつけて統括しています。したがって、若手メンバーには、拠点直属の先輩のほかに、もう一人メンターがつくことになります。研修の手配やキャンペーン等の運営を行うほか、定期的な面談を行い、外回り営業でのつまずきや悩みを聴きながらメンタル面でのフォローもしています。新人の成長を支えながら、モチベーション維持できるように心がけています。また、その日の動きや成長ポイント、報告事項は日報に記し、常に拠点の教育担当と共有。トピックスなどはメールで共有し、離れている同期達がお互いの状況を把握できるようにしています。ときには、お客様への提案や課題などの相談に乗ったり、アドバイスすることもあります。東名阪の拠点で横断的に育成を行うことで、拠点ごとのやり方にとらわれない“アドバのスタンダード”での教育も可能です。そういった俯瞰した観点でのアドバイスができるのも、当社ならではの教育体制です。

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山中 美有紀 Miyuki Yamanaka

山中 美有紀 Miyuki Yamanaka
東京本部
人事育成担当

リクルーティング事業部で営業を6年経験したあと、今は採用担当兼、人材育成担当として、関東を中心とした新人育成を担っています。営業時代はあくまで自分自身がお客様に向き合っていましたが、今は新人を通してお客様と関わっていきます。少しずつでも新人が成長していき、お客様によい成果をもたらすことができたとき、自分が発揮した“影響”を知ることができる仕事です。難しさもありますが、それが今は面白い。営業経験者として、しんどさも大変さも喜びも分かります。だからこそ、一人一人に真剣に、丁寧に関わっていきながら、この仕事の醍醐味を伝えたいと思っています。