26歳で初めての妊娠。"子供ができたら仕事を辞める"これは私の中では当たり前のことであり、アドバを退職することに何の迷いもありませんでした。その後、29歳で2人目を出産。2歳と0歳の目の離せないカワイイ子供たちの世話に明け暮れる日々は、私にとって夢にまでみた充実した時間でした。

そんな楽しい日々を過ごしていた私でしたが、2人目の子供が3歳になって手がかからなくなってきた頃から、少しずつ気持ちに変化が訪れたのです。

確かに家事と育児に専念できる毎日の生活には満足をしていました。しかしその反面、多くの時間を自宅で過ごしているうちに、『私の居場所って…ここだけ？』『このままじゃ私がクサっちゃう…』もっと正直に言いましょう、『やっぱり働きたい！』と思うようになっている私がいたのです。

その想いをアドバの元同僚に話すと、共感し勧めてくれたのが"フレキシブル社員制度"。週30時間の実働でタイムカードは自己申告、出社義務は週に1日のみ。どちらかというと家庭を優先したい人のために導入された制度でした。この方法ならば直行直帰で営業に回り、急な子供の用事にも慌てずに対応することができます。私は迷わず、フレキシブル社員としてアドバで社会復帰することを決めました。

その後、私は3人目の子供を妊娠。2度目の退職をしました。そしてその末っ子に手がかからなくなった最近、また働きたいと考えるようになったのです。
正直なお話をすると最初は『2度も同じ会社に戻るなんて…』そう思って、他の仕事を探し、実際に就職もしてみました。しかし今の時代、3人の子供を抱えて、家庭を優先させながら、自分らしく働ける仕事なんてめったに出会えません。そんな想いを偶然、敏さん（社長）にお話したところ『それならば、もう一度戻ってくる？』とのお誘いをいただき、今回2度目の復職を果たすことができました。もちろん、私の営業としての経験を評価していただいたこともあるでしょうが、2度の復職という私のわがままを許してくれたアドバには感謝しています。

"仕事と家庭、どちらを優先するべきか"簡単には答えの出ない問いかけだと思います。私自身も、『子供のことが一番だからこそ、頑張っている姿を見せ続けることも、親の役目なのではないだろうか…』そう割り切れるようになるまでには時間がかかりました。私が常々自分に言い聞かせてきたのは、その選択は自分のワガママだけで選ぶべきではないということ。どちらを選ぶ場合でも、自分を支えてくれるもう一方の選択肢にも理解をしてもらい、そのことへの感謝だけは忘れないように心がけています。そういう意味で、理解のある子供たちと会社に恵まれている私は、とても幸せ者なんですよね。